Устраиваясь на работу, вы обращаете внимание на размер заработной платы, расположение офиса, его дизайн, наличие парковки, объем и характер работы. Но часто забываете о такой важной персоне, как руководитель. Но он может как помочь вашей карьере (да и не только ей), так и навредить профессиональном развитии.

Смотрите на будущего руководителя не только как на штатную единицу. Посмотрите на него, как на человека, с которым вам придется проводить много времени: или близкий вам его стиль работы, умеет ли он доверять и делегировать, как он ведет себя в стрессовых ситуациях, насколько он строгий или лояльный, на что он готов закрыть глаза, а что категорически не воспринимает? Если вас все устраивает, а ваш руководитель имеет не только положительные человеческие качества, но и высокий профессионализм, то работать вам будет не просто «нормально», а увлекательное и комфортно. А начальник может стать любимым «учителем», если его есть за что любить, конечно.

Руководитель дает вам возможность развиваться

Настоящий профессионал никогда не станет кричать «глупая курица, неужели ты не понимаешь», а объяснит, что нужно делать и как себя вести. Начальник «от бога» умеет объяснять так, что все понятно с первого раза. Терпение и понимание того, что все мы разные, кто-то может чего-то не знать или не уметь, желание научить (без моральных и физических травм) - вот что отличает высококлассного руководителя. Видимо, за это действительно можно любить свое руководство.

Ему важно ваше мнение и ход мыслей

Если ваш руководитель искренне интересуется вашим мнением по тому или иному вопросу, фактами, которые привели вас к тому или иному выводу или решению, то это очень похвально. Можно накормить голодного, а можно дать удочку и научить ловить рыбу. Так вот, в процессе размышлений, споров и дебатов сотрудник раз учится ловить рыбу, то есть приводить аргументы в пользу своего мнения, доказывать свою правоту, отстаивать свою позицию. А эти качества присущи уже настоящему руководителю, которым он может впоследствии стать.

Он несет ответственность за команду

Не ошибается тот, кто ничего не делает, а ошибиться может каждый. Другой вопрос, что он с этим делает. Если человек управляет группой людей или даже одним человеком, то именно она ответственна за общее дело. Грамотный руководитель скажет «мы допустили ошибку, но ее можно исправить следующим образом...», а потом объяснит вам, что нужно делать, чтобы этого не произошло. Вам остается только радоваться и стараться не допускать промахов. Если способность вовремя подставить плечо и прикрыть свойственна не только вашим друзьям и подругам, но и руководителю - цените это.

Он действительно знает свое дело

Быть чутким, трепетным и нежным. Настоящий профи знает свое дело и, разбуди его ночью, вам о ней тоже расскажет. Он не теряется в стрессовых ситуациях, знает, как поступить (или хотя бы понимает, что сначала надо взять паузу и подумать), понимает, что делать, то есть имеет необходимый опыт. Когда вы уверены, что ваш руководитель уже проходил огонь, воду и медные трубы, вы знаете, что тоже сможете через это пройти, если вдруг потребуется.

Он не ограничивает вас

Каких бы карьерных высот не достиг человек, будет очень странно, если, кроме работы, его ничего не интересует. Разносторонние, увлеченные личности - это всегда намного лучше, чем руководитель, который не видит ничего, кроме компьютера и документов. Причем не особо важно, в чем именно заключается захвата вашего руководителя: любит ли он погонять на мотоцикле, танцует фламенко или осваивает новые асаны и узлы макраме. Мать хобби - значит уметь разделять личное и работу, находить время и для того, и для другого. Поэтому если ваш начальник захвачен сбором марок или морскими регатами, будьте уверены - он даст вам время на любимое занятие в свободное от работы время. И это прекрасно! Он понимает, что вы тоже человек

Во всех бывает плохое настроение, проблемы в семье или со здоровьем. Адекватный руководитель понимает, что мир не рухнет, если вы опоздай вы на работу на полчаса (конечно, если вы не работаете на ядерной станции) и не станет насылать на вас проклятие или заставлять работать сверхурочно. И отпустит вас в театр в пятницу раньше (конечно, если вам не надо было «вчера» сдавать проект).

Все просто: каждому руководителю хочется иметь в команде верных, вдумчивых, внимательных подчиненных, по которым не нужно переделывать работу. А сотрудникам - руководителя, от которого не дергается глаз, который дает возможность развиваться и расти.

источник