Нетрудно узнать, какие навыки и качества работодатель ищет в кандидатах - они описаны в вакансии. А вот узнать, на что работодатель обратит особое внимание в вашем резюме - уже не так просто.

Представьте, что вы работодатель. У вас в компании есть одна открытая вакансия, 50 резюме на рассмотрение и совсем мало времени до важной встречи. С чего начать, куда смотреть, и кого пригласить на собеседование?

Work.ua подготовил 5 вопросов, которые с большой вероятностью задаст себе работодатель для принятия этого решения. Сможет ли ваше резюме ответить на них?

Чье это резюме? Ваше имя не является ответом на этот вопрос. Работодателю хочется узнать вас лучше за такое короткое время. Так что убедитесь, что ваша характеристика достаточно полная, но очень короткая. Это сложно, но кто говорил, что будет легко? Уделите внимание только важном, потому что характеризует вас как профессионала. Сейчас работодателю важно знать, справится этот кандидат с работой, а узнать вас как человека он еще успеет.

Насколько он действительно хорош? Перечислить навыки и качества - это одно, а вот доказать, что они у вас действительно есть - совсем другое. Особенно, если вы используете такие же характеристики себя, как и все остальные. Избегайте клише. Лучше покажите, что вы сделали значимое на прошлой работе. «Ответственный» - это, конечно, хорошо, но как проявлялась ваша ответственность на предыдущих должностях? Стандартные фразы и формулировки - это просто и удобно, но ими никого не убедишь.

Резюме уникальное? Это не означает, что ваше резюме должно быть каким-то суперособливим. Уникальность его должна заключаться в том, что вы уделили время на его правку согласно специфики и описания вакансии, на которую вы его посылаете. Обычное универсальное резюме без труда распознается работодателями. И если вы прислали именно такое, то работодатель решит, что вы не особенно заинтересованы в работе в этой компании, не углубились в ее детали и просто пытаете удачу, разослав это резюме еще в десятки компаний. В результате чего, на собеседование он пригласит более тщательного и заинтересованного кандидата, поработает над своим резюме.

А где же достижения? Опыт и достижения - очень разные вещи. Не старайтесь перечислить как можно больше мест былой славы, а старайтесь наглядно показать эту славу. Описывать каждую обязанность каждой должности - достаточно пустая трата времени, работодатели и так знают обязанности этих должностей. Опишите важные достижения своего профессионального пути, докажите, что вы - человек дела, а не пустых слов.

Почему я это до сих пор читаю? Вам бы точно не хотелось, чтобы человек, который держит в руках ваше резюме задавала себе такой вопрос. Выход из этой ситуации - так подать информацию, чтобы работодателю даже не приходилось дочитывать его до конца в надежде, что хотя бы в конце найдется повод пригласить этого соискателя на собеседование. Все самое важное - в начало, а не на закуску. И, конечно же, перед отправкой резюме на вакансию обязательно перечитайте его несколько раз, сопоставьте с описанием вакансии и спросите себя: «Этот кандидат подходит? Пригласить его на собеседование? «.